Développement d’une solution de gestion des missions d’audit et de diagnostic

10 novembre 2026

Wevioo Acteur référent de la transformation digitale : data, IA, logiciel, cloud et cybersécurité

Développement d’une solution de gestion des missions d’audit et de diagnostic

PFE
Ingénierie
Présentiel
Tunis, Tunisie
6 mois
Binôme
Publié le 10 novembre 2026

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Le sujet

Wevioo, acteur référent de la transformation digitale, propose ce sujet de PFE dans sa thématique Transformation digitale & IA (référence MC19_2026). Créer une plateforme à base de Low Code et d’ETL permettant de gérer le déroulement d’un diagnostic selon une norme ISO ou un référentiel de bonnes pratiques, par exemple un audit de maturité de la gouvernance des données selon DAMA-DMBOK ou NDMO, ou de la gouvernance de l’IA selon la norme ISO/IEC 42001.

Missions

Gestion du cycle de vie d’une mission d’audit (cadrage, collecte des réponses, scoring, restitution).
Synthèse automatique des résultats d’un audit pour un client (scores par domaine, écarts, recommandations).
Processus de création de templates d’audit : fiches questions, réponses et niveaux de maturité ; configurable pour mettre à jour un référentiel existant ou en créer un nouveau.
Gestion des utilisateurs et des droits, avec intégration à l’Active Directory (AD).

L’objectif est d’industrialiser la réalisation des missions de diagnostic et d’homogénéiser les livrables remis aux clients.

Profil recherché

Ingénieur en informatique, systèmes d’information ou informatique de gestion.
Bonnes connaissances en bases de données.
Un intérêt pour la gouvernance des données ou le conseil est un plus.
Technologies : Plateforme Low Code, ETL, SQL Server / PostgreSQL, Python (option : LLM pour la synthèse), Power BI ou Superset, Active Directory (LDAP / Azure AD)

Conditions du stage

Durée : 6 mois
Nombre de stagiaires : 2 stagiaires
Lieu : Tunis, Tunisie
Candidature : envoyez votre CV à pfe@wevioo.com en indiquant la référence MC19_2026 dans l’objet du mail.
Chaque étudiant peut choisir 2 références maximum : toute référence supplémentaire entraîne automatiquement la disqualification de la candidature.
Processus de sélection : Présélection des CV par l’équipe RH et les managers, entretiens RH et techniques, sélection finale et validation du profil, puis signature de la convention de stage.